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▲勞工示意圖。（圖／記者張一中攝）

生活中心／綜合報導

先前曾有身心障礙者因為未領有「身障證明」，向勞動部申訴未果。根據勞動部公布新函釋，認為依照《身心障礙者權利公約》條件，應該以實際狀況判定「身障」，不再以身障證明為主，雇主若涉及歧視身障求職者，依法可開罰30至150萬元。

勞動部解說，過去判定多以「身障證明」為主，但是曾發生有些人因輕微身障沒有申請，卻遭到雇主減薪、降職等就業歧視，因此依照《身心障礙者權利公約》精神，將以身體實際狀況為主，就算沒有「身障證明」，仍然可視情況對違法雇主開罰，估計約有200萬名身障可因此受惠。

目前此借錢管道台中函釋已發給全國各縣市政府，若是雇主因為勞工外觀有肢體障礙或精神原因而拒用，可能因此觸法，求職者可附上證據提出申訴，將由就業歧視評議委員依照實際狀況判定。